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中国钢研首批“新材料研发创新与应用推广”德国培训班圆满结束

来源:人力资源部 时间:2018-10-31【字号:

 

 


                                       

在国资委国际合作局和集团公司领导的大力支持及国家外国专家局的经费资助下,集团公司人力资源部组织的首批“新材料研发创新与应用推广”德国培训班于10月14日正式启动,10月27日圆满结束。来自钢研总院、自动化院、安泰科技、钢研高纳、钢研新冶和钢研纳克的专业技术骨干一行23人在杜挽生团长的带领下,前往德国相关领域的协会、大学、科研机构和企业进行了实地培训。

培训班以聚焦“新材料研发创新和智能制造”为主题,采用理论课程、专题报告、实地考察、讨论交流等相结合的形式,先后在德国联邦经济发展和对外贸易联合总会(BWA)、亚琛工业大学(RWTH Aachen)工程材料应用研究所、钢铁冶金研究所和雕塑成型研究所、弗劳恩霍夫协会(Fraunhofer-Gesellschaft)及其多家研究机构、隶属于亥姆霍兹(Helmholtz)国家研究中心联合会的于利希研究中心(FZJ)、质量执行系统 QES 昆陆公司(QuinLogic)、西马克公司(SMS)、SLM SOLUTIONS、巴登钢铁工程公司(BSE)和爱孚迪公司(FFT)等进行了关于新材料技术和应用、质量控制、3D打印、工业4.0、精益管理和专业人才培养等方面的学习。

从西马克公司为美国大河钢厂打造的透明工厂,信息与物理系统高度融合使得人均钢产量世界第一,到亚琛工大材料表征与计算技术,使新材料从发现到应用只用了3年时间;从QUINLOGIC优质的在线质量控制系统为每一个产品的质量判定提供支持,把质量信息反馈到相关的系统中去,从而使得下一个产品生产的设定得到改善,到SLM的金属3D打印能够批量生产航空发动机喷嘴……学员们不仅学习了德国相关领域的前沿技术、设备和工艺技术,而且进一步了解了德国的国家体制、政府管理、经济结构、战后经济发展、产学研合作模式等方面的历史和现状以及工业4.0的发展历程、对经济与企业的现实意义、可持续发展和未来趋势等。大家深有体会的是,尤其是以弗劳恩霍夫协会为代表的研发组织模式,是产学研结合的典范,其科研方向均与企业实际需求密切相关,由此构成了需求导向、产业驱动、成果转化紧密衔接的科研创新体系。

此外,学员们对企业创新的重要性有了更新的认识。企业创新是制度创新、技术创新和管理创新三个方面相互支撑、相互促进的结果。进入互联网信息时代,网络、科学、技术、人才、信息与经济高度融合发展,而国家和企业的发展根本上是人。德国政府和企业以人为本,将人才的重视和发展作为企业发展的核心,而公平合理的分配体系,也是其企业创新的源泉。

通过两周理论结合实际的学习培训,学员们不仅开阔了眼界、更新了思维,更进一步增强了彼此间的交流与合作,这对集团公司进一步提升科研实力,提高产业竞争力,培养跨学科、跨领域综合性人才,探索创新发展和企业转型升级必将起到良好的促进作用。


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