当前位置: 首页 > 新闻中心 > 子企业动态

改革激发活力

钢研高纳召开职能部门全体会议

来源:钢研高纳 时间:2018-11-02【字号:

2018年10月30日,钢研高纳召开职能部门全体会议。会议公布了职能部门改革后新选聘的职能部门负责人名单,对改革后的职能部门重点工作提出了具体要求。公司领导班子成员、各职能部门负责人、职能部门全体员工参加了会议。


大会现场

首先,公司总经理邵冲宣读了职能部门负责人任命文件,祝贺了从公司内部提拔上来的干部和社会化公开招聘的职能部门负责人。社会化公开招聘的职能部门负责人相继做了自我介绍,希望在接下来的工作中做好相应的服务,相互支持,互相配合。邵总指出,不论服务还是管控,都需要职能部门有能力,为了提高职能部门能力,要做到以下四点:一是要加强学习,制定部门学习计划;二是加强自身能力建设,主动找事情做,增强自己的主观能动性;三是加强劳动纪律管理,强化纪律约束力;四是强化危机意识,公司年终会对职能部门进行考核,量化考核打分。纪委书记孙少斌对广大党员干部提出要严格执行“八项规定”,管好自己和下属;谁主管,谁负责。

最后,公司董事长艾磊进行了总结发言。他对职能部门的工作提出“ 管理、服务、经营” 三个定位,强调树立“创新、求实、诚信、高效”的价值观,并在以下8个方面下功夫:1、履职尽责,2、主动作为,3、持续改进,4、胸怀大局,5、坚韧不拔,6、市场意识,7、心胸开阔,8、团结合作;艾磊董事长强调要具备“公、忠、勤、能、廉”的思想品德和现代企业的科研、生产管理能力,各自业务领域的职业化、专业化能力,异常敏锐的市场机会捕捉能力,业务管控模式下的集团管控能力才能成为一个合格的职能部门管理者;并对职能部门的相关职能提出了具体要求。

 
领导讲话

此次职能部门改革是继上半年公司事业部负责人年轻化改革后又一重大举措,是年初制定的“干部能上能下、员工能进能出”人力资源政策的具体落实。此次改革共内部提拔了6名年轻干部,向社会化公开招聘了7名职能部门负责人,其平均年龄在40岁左右,实现了公司职能部门中层干部队伍的年轻化。

通过此次职能部门改革进一步调动了公司员工的工作热情,激发了中层干部和员工的岗位危机意识,增强了企业创新活力,为公司的长期发展积蓄了力量。

浏览次数:120
相关新闻